گفت‌وگو

گفت‌وگوی نشست اتحادیه به فرانسوی: پاسخ به الگوی شیفت پیشنهادی

بحثِ کاریِ B2 درباره‌ی شیفت‌های چرخشی، فرض‌های نیروی انسانی، زمان استراحت و برنامه‌های قابل‌پیش‌بینی را همراه با پیشنهاد جایگزینِ مشخص به فرانسوی تمرین کنید.

خلاصه

بپرسید پیشنهاد بر چه اساسی است: Sur quelles données repose cette organisation ? سپس مشکلی مشخص را به گزینه‌ای جایگزین پیوند دهید: Un planning communiqué quatre semaines à l’avance permettrait de mieux s’organiser. اینجا un roulement یعنی گردشِ نوبت‌ها و les effectifs یعنی تعداد کارکنان.

زرد نکته‌ای که باید به خاطر سپردBlue فرانسوی برای یادگیری

کارکنان و نماینده‌ی اتحادیه پشت میزِ جلسه در محیط کاریِ فرانسوی درباره‌ی شیفت‌ها گفت‌وگو می‌کنند؛ کاغذها ساده‌اند و نمودار، تابلو یا تقویمی وجود ندارد.
درباره‌ی un roulement و پیامدهای عملیِ آن گفت‌وگو کنید. تصویرسازی: Atelier

در نشست اتحادیه، کارمندی و نماینده‌ی اتحادیه، پیشنهاد مدیریت برای گردشِ نوبت‌های صبح و عصر را بررسی می‌کنند. نماینده پاسخ را به جلسه‌ی بعدی با مدیریت خواهد برد. نقشِ کارمند را بگیرید.

جمله‌های شما در حالت تمرین پنهان‌اند. آن‌ها را بلند بگویید، سپس برای مقایسه آشکارشان کنید.
  1. Représentante syndicale

    La direction propose d’alterner les équipes du matin et du soir chaque semaine. Qu’en pensez-vous ?

    انگلیسی

    مدیریت پیشنهاد می‌کند گروه‌های صبح و عصر هر هفته جابه‌جا شوند. نظر شما چیست؟

  2. Salarié

    Avant de me prononcer, j’aimerais comprendre le problème que ce roulement est censé résoudre.

    بپرسید گردشِ نوبتِ پیشنهادی چه مشکلی را حل می‌کند.

    انگلیسی

    پیش از بیان نظرم، می‌خواهم بفهمم این گردشِ نوبت‌ها قرار است چه مشکلی را حل کند.

  3. Représentante syndicale

    Selon la direction, il manque du personnel entre 16 heures et 20 heures.

    انگلیسی

    به گفته‌ی مدیریت، بین ساعت چهار تا هشت عصر کمبود نیرو وجود دارد.

  4. Salarié

    Sur quelles données repose ce constat ? S’agit-il de toute la semaine ou de certains jours ?

    دامنه‌ی فرضِ مربوط به نیروی انسانی را بررسی کنید.

    انگلیسی

    این نتیجه بر چه داده‌هایی استوار است؟ مربوط به تمام هفته است یا روزهای خاصی؟

  5. Représentante syndicale

    Nous avons demandé les chiffres par jour. Pour l’instant, nous n’avons qu’une moyenne mensuelle.

    انگلیسی

    آمارِ روزانه را خواسته‌ایم. فعلاً فقط میانگینِ ماهانه داریم.

  6. Salarié

    Cette moyenne risque de masquer les jours les plus chargés. Pourrait-on les identifier avant de changer toutes les équipes ?

    توضیح دهید چرا آمارِ تفکیک‌شده‌تر مهم است.

    انگلیسی

    این میانگین ممکن است شلوغ‌ترین روزها را پنهان کند. می‌توانیم پیش از تغییر همه‌ی گروه‌ها، آن روزها را شناسایی کنیم؟

  7. Représentante syndicale

    Oui. Les collègues signalent aussi des difficultés pour organiser la garde des enfants.

    انگلیسی

    بله. همکاران همچنین از دشواریِ هماهنگ‌کردن مراقبت از کودکان می‌گویند.

  8. Salarié

    Le délai compte autant que les horaires. Un planning annoncé le vendredi pour le lundi est difficile à gérer.

    مثالِ مشخصی از پیش‌بینی‌ناپذیری بزنید.

    انگلیسی

    زمانِ اطلاع‌رسانی به‌اندازه‌ی ساعت کار مهم است. مدیریتِ برنامه‌ی دوشنبه که جمعه اعلام شود دشوار است.

  9. Représentante syndicale

    Quel délai proposeriez-vous ?

    انگلیسی

    چه فاصله‌ای برای اطلاع‌رسانی پیشنهاد می‌کنید؟

  10. Salarié

    Quatre semaines, avec des changements ensuite discutés avec les personnes concernées.

    مهلتی برای اطلاع‌رسانی و روشی برای رسیدگی به تغییرهای بعدی پیشنهاد کنید.

    انگلیسی

    چهار هفته؛ تغییرهای بعدی هم با افرادِ مربوط مطرح شود.

  11. Représentante syndicale

    Et pour couvrir les fins de journée ?

    انگلیسی

    و اواخر بعدازظهر و عصرها را چطور پوشش می‌دهید؟

  12. Salarié

    On pourrait d’abord rechercher des volontaires pour des créneaux fixes, puis vérifier les besoins restants.

    گزینه‌ای جایگزین در دو مرحله ارائه دهید.

    انگلیسی

    می‌توانیم اول برای بازه‌های ثابت داوطلب بخواهیم، سپس نیازهای باقی‌مانده را بررسی کنیم.

  13. Représentante syndicale

    Cela suppose assez de volontaires. Il faut prévoir ce qui se passe si leur nombre est insuffisant.

    انگلیسی

    این فرض می‌کند داوطلب کافی وجود دارد. باید برای زمانی که تعدادشان کم باشد برنامه داشته باشیم.

  14. Salarié

    Je suis d’accord. Dans ce cas, examinons un roulement plus stable, en tenant compte du repos entre deux prises de poste.

    محدودیت را بپذیرید و راهی جایگزین برای آن حالت پیشنهاد کنید.

    انگلیسی

    موافقم. در آن صورت، با درنظرگرفتنِ استراحت بین دو شیفت، گردشِ نوبتِ باثبات‌تری را بررسی کنیم.

  15. Représentante syndicale

    Nous devons vérifier les règles applicables et les contraintes de chaque service.

    انگلیسی

    باید قواعدِ قابل‌اعمال و محدودیت‌های هر بخش را بررسی کنیم.

  16. Salarié

    Pourrions-nous demander une comparaison des deux options, avec les effectifs, les horaires et les temps de repos ?

    پیش از تصمیم، مقایسه‌ای مشخص بخواهید.

    انگلیسی

    می‌توانیم مقایسه‌ای از دو گزینه بخواهیم که تعداد کارکنان، ساعت‌ها و زمان‌های استراحت را نشان دهد؟

  17. Représentante syndicale

    Oui. Je présenterai ces demandes à la direction, puis je vous ferai un compte rendu.

    انگلیسی

    بله. این درخواست‌ها را با مدیریت مطرح می‌کنم و بعد نتیجه را به شما می‌گویم.

  18. Salarié

    Merci. Précisons que nous sommes prêts à discuter, mais que nous attendons ces éléments avant de nous prononcer.

    گفت‌وگو را باز نگه دارید و موضعِ نهایی را اعلام نکنید.

    انگلیسی

    ممنون. روشن کنیم که آماده‌ی گفت‌وگو هستیم، اما پیش از اعلام موضع، منتظر آن جزئیات می‌مانیم.

اعتراض را به موضوعی برای بررسی تبدیل کنید
هدففرانسویانگلیسی
فرض را بیازماییدS’agit-il de toute la semaine ?آیا به تمام هفته مربوط است؟
پیامدی را مشخص کنیدCe délai complique la garde des enfants.این مهلتِ اطلاع‌رسانی، هماهنگیِ مراقبت از کودکان را دشوارتر می‌کند.
گامِ نخست پیشنهاد کنیدRecherchons d’abord des volontaires.ابتدا داوطلب بخواهیم.
مقایسه بخواهیدComparons les temps de repos.زمان‌های استراحت را مقایسه کنیم.

Nous pourrions soutenir cette option si le planning était plus prévisible.

اگر برنامه‌ی شیفت قابل‌پیش‌بینی‌تر بود، می‌توانستیم از این گزینه حمایت کنیم.

نتیجه‌ی ممکن با وجه شرطی می‌آید؛ جمله‌واره‌ی si با گذشته‌ی استمراری می‌آید.

پرسش ۱بدون نیاز به حساب کاربری
چرا کارمند آمارِ روزانه می‌خواهد؟

یک پاسخ انتخاب کنید.

پاسخ و توضیح

برای شناساییِ روزهایی که واقعاً به کارکنان بیشتری نیاز دارند.. میانگینِ ماهانه می‌تواند تفاوتِ روزها را پنهان کند؛ پس پاسخِ پیشنهادی به مبنایی دقیق‌تر نیاز دارد.

پرسش ۲بدون نیاز به حساب کاربری
کدام پیشنهاد اول مطرح می‌شود؟

یک پاسخ انتخاب کنید.

پاسخ و توضیح

Rechercher des volontaires pour des créneaux fixes.. نخستین گزینه‌ی جایگزین، بازه‌های ثابتِ داوطلبانه و سپس بررسیِ نیازهای باقی‌مانده‌ی نیروی انسانی است.

پرسش ۳بدون نیاز به حساب کاربری
نماینده‌ی اتحادیه چه تعهدی داده است؟

یک پاسخ انتخاب کنید.

پاسخ و توضیح

طرحِ درخواست‌ها با مدیریت و گزارشِ نتیجه.. نماینده متعهد می‌شود درخواست‌ها را مطرح و بازخورد ارائه کند؛ درباره‌ی گردشِ نوبت‌ها توافقی نشده است.